По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).
Трудовым законодательством также предусмотрена возможность введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени, а также специальных требований к порядку и срокам ознакомления работников с графиками работы при таком режиме работы трудовое законодательство не содержит.
Таким образом, работнику можно установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени. Порядок и срок заключения соглашения и срок ознакомления работника с графиком работы в рамках рабочего дня можно установить в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
При этом необходимо учесть, что срок ознакомления с графиком работы также зависит от того, в каком документе он зафиксирован. Например, если работник работает по сменному графику при неполной рабочей неделе, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом порядок работы в рамках конкретного дня будет определяться по соглашению между работником и работодателем.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если график работы прописан в указанных документах, то с ним необходимо ознакомить работника при приеме на работу. При этом порядок работы в рамках конкретного дня также будет определяться по соглашению между работником и работодателем.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут.