Экспертный блог РеспертПлюс

Работник на длительном больничном. Как можно на период его отсутствия возложить его обязанности на другого работника?

Возложить обязанности отсутствующего по болезни работника на другого сотрудника вы можете тремя способами:

1) поручить дополнительную работу другому работнику (независимо от его должности (профессии)) для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поручить такую дополнительную работу вы можете только с письменного согласия работника, которому ее поручаете. При этом исполнять обязанности заболевшего работника он будет без освобождения от основной работы, в пределах своего рабочего дня (смены), и за это вам нужно произвести ему доплату;

2) оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Для такого перевода вам нужно заключить с работником, которого хотите перевести на место отсутствующего, письменное соглашение. В этом случае заменяющий работник полностью освобождается от своей основной работы;

3) заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству). Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности отсутствующего в свободное от основной работы время.

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут

Кадры