Заключенное соглашение об увольнении можно аннулировать

Работник хотел уволиться по соглашению сторон. Соглашение было достигнуто, оформлено и зарегистрировано. Но затем стороны трудового договора решили продолжить сотрудничество. Как в таком случае аннулировать уже оформленное «увольнительное» соглашение?

Роструд считает, что аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон нужно оформлять в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора.

Соответственно, если работник и работодатель уже заключили соглашение о расторжении трудового договора, следует заключить новое соглашение - об отмене первоначального.

Документ: Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1

Источник: "Главная книга"

Нужна "скорая помощь" в решении кадровых вопросов:

кадровые и бухгалтерские консультации
ведение кадрового учета
внедрение профстандартов
анализ кадровой документации
размещение вакансий, подбор резюме

Оставляйте заявку

Подписывайтесь на наш канал в телеграм. Поможем разобраться в законодательстве. Публикуем полезные статьи, памятки, шпаргалки, мнения экспертов

Команда экспертов

2024-08-14 11:19 Кадры