По сотрудникам, которым оформлено внутреннее совмещение должностей, нужно ли включать в ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности?

Нет, не нужно.

Совмещение должностей не является:
• переводом на другую работу, поскольку работник не освобождается от основной работы;
• приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров;
• получением работником новой профессии, специальности, квалификации, разряда и т.п., сведения о которых вносят в трудовую книжку.

Соответственно, информация о совмещении должностей отсутствует в перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс