Нет, не нужно.
Совмещение должностей не является:
• переводом на другую работу, поскольку работник не освобождается от основной работы;
• приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров;
• получением работником новой профессии, специальности, квалификации, разряда и т.п., сведения о которых вносят в трудовую книжку.
Соответственно, информация о совмещении должностей отсутствует в перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
Совмещение должностей не является:
• переводом на другую работу, поскольку работник не освобождается от основной работы;
• приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров;
• получением работником новой профессии, специальности, квалификации, разряда и т.п., сведения о которых вносят в трудовую книжку.
Соответственно, информация о совмещении должностей отсутствует в перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Нужна помощь в решении кадровых вопросов? Оставляйте заявку, поможем:
- кадровые консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
