Если изменения внесли в трудовой договор, то перевод постоянный, а возврат в офис возможен в порядке ст. 74 ТК РФ. Судебная практика подтверждает, что в таком случае работодателю не удается поменять место работы сотрудника "одним днем".
В другой ситуации трудовой договор не трогали, работника перевели на дистанционку временно в связи с эпидобстановкой. Суды подтвердили законность приказа о выходе в офис. Они отклонили довод сотрудницы о том, что режим труда нельзя менять без ее согласия.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в решении кадровых вопросов?
Оставляйте заявку ниже: проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме и не только.Смотрите, чем еще мы можем вам помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp