Компании пришлось заплатить полмиллиона рублей за ошибку сотрудника в заявлении на увольнение

Сотрудник решил уйти из компании, написал заявление по собственному, но дату увольнения в нём не указал. Работника уволили в тот же день. Через некоторое время он передумал и решил восстановиться, но в компании ему на встречу не пошли. Работник обратился в суд и выиграл дело.

Суд первой инстанции поддержал компанию — работник без возражений подписал приказ в день, когда подал заявление на увольнении. Доказать, что специалиста «ушли», не получается, потому что доказательств нет. Работник с таким решением не согласился и пошёл судиться дальше.

И апелляция, и кассация встали на сторону сотрудника. Судьи указали: основание для расторжения договора по собственному — заявление сотрудника. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Но при этом сотрудник может попросить уволиться и досрочно. Наш сотрудник этого не сделал, но и дату увольнения не указал. А значит, работодатель имел право расстаться со специалистом только по истечении двух недель. Расторгнув трудовой договор с работником одним днём, компания лишила его права передумать и отозвать заявление — а это железное право любого работника, которое гарантирует ему ч. 4 ст. 80 ТК. В итоге, сотрудника восстановили на работе, обязали работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула в размере 542 282 руб., а также взыскали моральный вред — 10 000 руб. (определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 № 88-1714/2022

Что же делать кадровикам, чтобы подобных ситуаций у них не было вообще? Эксперты говорят, что достаточно попросить работника переписать заявление и указать в нём конкретную дату. А если специалист против, предложить ему оформить увольнение по соглашению сторон (а в соглашении можно указывать любую дату увольнения). Можно соблазнить денежной компенсацией, которая должна быть прописана в трудовом договоре или ЛНА компании. Если сотрудник против всего, ждите две недели, чтобы обезопасить себя.

Учтите, что судебная практика по увольнениям по собственному желанию меняется не в пользу работодателей. Судьи начали оценивать не только оформление процедуры увольнения, но и мотивы работника уволиться.

Источник: https://t.me/kadroviku

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, проанализируем кадровую документацию, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Предварительное собеседование бесплатно.

NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации

Важные новости!

С 1.09.22 - новые обязанности и запреты при обработке персональных данных сотрудников