Нужно ли уведомлять внешнего совместителя, что на его должность принимается основной работник?

Уведомить внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения.
Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом.

Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.

Источник: КонсультантПлюс

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры

Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.