Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
Источник: КонсультантПлюс
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.