Экспертный блог РеспертПлюс

Эксперты предупреждают!

Эксперты предупреждают! Не включайте в ГПД формулировки, которые используете в ТД. Не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность, а пропишите характер работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите его задачу — доставка груза по установленному маршруту.

Когда заключают ГПХ и трудовой договор: разница

И трудовой договор, и гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг заключают с целью поручения определенной работы. В этом состоит их схожесть.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором более существенна:
● ГПД предполагает разовое решение поставленной заказчиком задачи;
● ТД устанавливает трудовые отношения.

Подмена отношений «работник — работодатель» гражданско-правовыми нарушает права работника и часто заканчивается судом. Поэтому необходимо четко понимать, чем отличается договор ГПХ от трудового договора, чтобы избежать конфликтов, судебных исков, претензий со стороны налоговой и ГИТ.

Как ГПД переквалифицируют в ТД?

Признать гражданско-правовые отношения трудовыми заказчик может добровольно на основании письменного заявления исполнителя. Также решить, заключен гражданско-правовой договор или трудовой, может ГИТ или суд. Обратиться в суд вправе как сам работник, так и ГИТ в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если при рассмотрении судом дела возникают сомнения, то суд их толкует в пользу работника.

Как выявить признаки трудового договора в гражданско-правовом договоре

Соглашение подряда или оказания услуг, фактически регулирующее отношения «работник-работодатель», расценивается надзорными органами как трудовое. Чтобы избежать переквалификации, следует знать, чем отличается ГПД от трудового договора.

На наличие отношений в рамках ТК явно указывают:

● регулярные и долгосрочные поручения вместо разовых задач (принципиальная разница между трудовым и гражданско-правовым договором);
● предоставление отпусков, оплачиваемые больничные и декреты;
● требование соблюдать режим работы и ЛНА организации;
отсутствие срочности и т.д.

Важное отличие ГПХ от трудового договора — отсутствие прав и гарантий, закрепленных ТК РФ. Чтобы суд не признал гражданско-правовые отношения трудовыми, не прописывайте в соглашении социальные гарантии.

Вывод: Заключение ГПД выгодно работодателю, но подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — всегда риск. И хотя в законодательстве еще остались лазейки, оформление гражданских соглашений должно быть безупречным, учитывающим отличие трудового договора от ГПД.

Источник: https://t.me/kadroviku


Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку, эксперты БизнесПомощи Вам помогут. Заполните заявку ниже.

Кадры