Экспертный блог Бизнес Помощь

Как перевести работника на комбинированный режим дистанционной работы

Что понимается под комбинированной дистанционной работой
Закон не содержит определение понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое сочетается с периодами работы на стационарном рабочем месте. Конкретные варианты такого сочетания (виды) могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ.

Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например "офисного", работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Например, особенности касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.

Как перевести работника на комбинированный режим дистанционной работы
Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях, например катастрофы техногенного характера, допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.

В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по продолжительности и (или) периодичности выполнения работником трудовой функции дистанционно временно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.

Источник: КонсультантПлюс


Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут

Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры


Подписывайтесь на наш канал в телеграм @buisnesshelp

Кадры