Закон не содержит определение понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое сочетается с периодами работы на стационарном рабочем месте. Конкретные варианты такого сочетания (виды) могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ.
Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например "офисного", работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Например, особенности касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
Как перевести работника на комбинированный режим дистанционной работы
Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях, например катастрофы техногенного характера, допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по продолжительности и (или) периодичности выполнения работником трудовой функции дистанционно временно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
Источник: КонсультантПлюс
Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут
Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш канал в телеграм @buisnesshelp