Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник — в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.
Документ: Информация Роструда от 15.06.2020
Источник: https://t.me/consultant_plus
![](https://static.tildacdn.com/tild3137-6461-4964-b032-636137653533/closeup-doctor-givin.jpg)