• совмещения или расширения зон обслуживания (увеличение объема работ);
• временного перевода;
• срочного трудового договора.
Как оформить поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск
Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Также на практике издают приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника на другого работника на период его ежегодного отпуска.
Вносить в трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника информацию о такой дополнительной работе не нужно, поскольку нормативно это не предусмотрено.
Учтите, если у вас введен (при выполнении всех условий, предусмотренных законом) электронный документооборот (ЭДО), оформить документы, фиксирующие возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника, а также ознакомить с ними можно в электронном виде через систему ЭДО (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в кадровых вопросах?
- Составим и отправим уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
- Ведем кадровый учет на аутсорсинге
- Поможем внедрить профстандарты
- Проанализируем Ваши договоры, ЛНА, исправим ошибки
- Разместим вакансии. Подберем резюме
- Проконсультируем по другим кадровым вопросам
Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
