Экспертный блог Бизнес Помощь

Может ли работодатель ввести в штатное расписании 5 должностей, но по факту принять работников только по 3 должностям?

Да, может.

Штатное расписание может включать все должности вне зависимости от того, заняты данные должности или являются вакантными.

Организация может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой Т-3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Для отражения информации о том, является ли должность вакантной, штатное расписание может иметь столбец с актуальной информацией о статусе должности, например графа "Примечание" формы Т-3 в случае ее применения.

Источник: КонсультантПлюс


Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры


Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.




Кадры