Начнем с бюджетников
Профстандарты для бюджетников
До 01.01.2020 работодатели бюджетной сферы должны были составить планы по организации применения профессиональных стандартов (п. 2 Постановления N 584).
То есть сопоставить должности и профессии, имеющиеся в штатном расписании, с наличием профессиональных стандартов и разобраться, нужно ли что-то менять в организации, нужно ли менять названия этих должностей и профессий, нужно ли менять квалификационные требования к ним. То есть имеются ли в федеральных нормативных правовых документах некие требования, которые не выполняются в этой бюджетной организации. И если такие недочеты у себя обнаружили, значит, в плане по организации применения профстандартов нужно было предусмотреть устранение таких недочетов.
Планы должны были быть исполнены до 2020 года, и надо было отчитаться перед вышестоящими организациями. А вышестоящие организации были обязаны осуществлять контроль за своими подчиненными организациями (п. 3 Постановления N 584).
Кто еще обязан применять профстандарты?
Кроме того, Правительству РФ предоставлено право устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
Да, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименование должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы. Работодатель вправе утвердить этот документ в качестве обязательного в организации (Информация Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").
Если работодатель в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка) примет на себя обязательство руководствоваться профессиональными стандартами, то он должен их соблюдать. Таким образом,
Профстандартами необходимо руководствоваться в двух случаях:
1) когда для работающих на определенной должности предусмотрены
компенсации, льготы и ограничения;
2) если нормативным актом федерального уровня (исключая профстандарты) предусмотрены жесткие требования к квалификации. Но для государственных и муниципальных учреждений применение профстандартов (при их наличии) в части требований к квалификации работников является обязательным в любом случае.
Если вам нужна помощь по внедрению профстандартов, заполните заявку на бесплатный звонок эксперта!