Экспертный блог Бизнес Помощь

Обязаны ли работники подписывать документы, на которых отсутствует подпись директора?

Работодатель высылает на электронную почту работников кадровые документы в формате pdf, без подписи руководителя и печати организации. Отдел кадров просит подписать такой документ и отправить обратно. Через несколько дней работник получает экземпляр этого же документа уже с подписью руководителя. Обязаны ли работники подписывать документы, на которых отсутствует подпись директора? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

В Роструде полагают, что кадровые документы (приказы, распоряжения, график работ), не подписанные со стороны работодателя, не считаются должным образом оформленными документами.

Дело в том, что подпись является обязательным реквизитом документа. Об этом сказано в пункте 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Соответственно, если работник получает на электронную почту документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ можно вообще никак не реагировать — ни знакомиться с ним, ни подписывать.

Источник: Онлайнинспекция.рф



Нужна помощь в кадровых вопросах? 

  • Составление и отправления уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
  • Ведение кадрового учета
  • Внедрение профстандартов
  • Экспертиза договоров, ЛНА
  • Консультирование по кадровым вопросам
  • Размещение вакансий. Подбор резюме

Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.


Следите за новостями нашего сайта в телеграм, это удобно!

Кадры