Должны ли учитываться нерабочие праздничные дни при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия

В чем риски: при определении количества дней, подлежащих оплате при сокращении или ликвидации, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Минтруд в Письмах от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069, N 14-1/ООГ-2066 напомнил, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Ведомство напомнило позицию Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия исходя из среднего заработка нерабочие праздничные дни исключать из расчета нельзя. Они учитываются как оплачиваемые (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).

Ведомство считает, что такой подход должен применяться и при суммированном учете рабочего времени, и при пятидневной рабочей неделе с фиксированным окладом.

Источник: КонсультантПлюс

Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже. Предварительное собеседование бесплатно.

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!