Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно и взыскала деньги.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.
То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.12.2021 N 88-20199/2021
Источник: КонсультантПлюс
Есть кадровые вопросы или нужна помощь при внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут