Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию — суд не увидел нарушения

Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.

Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2020 по делу N 88-4697/2020) и 2-й КСОЮ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3512/2021 по делу N 2-1281/2020).

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022

Источник: КонсультантПлюс

Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут

Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры

Подписывайтесь на наш канал в телеграм @buisnesshelp