Обязан ли работодатель предоставить сотрудникам два дня отдыха после вакцинации?

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Источник: КонсультантПлюс

Есть кадровые вопросы или нужна помощь при внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут