Помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.
Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ
С1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
Документы: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей
Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах:
● разработка программного обеспечения;
● операции с недвижимостью;
● реклама;
● архитектура и инженерно-техническое проектирование.
Полный перечень сфер см. здесь
Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.
Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.
Сроки:
● 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;
● 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов - направить листы и декларацию в трудинспекцию.
При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности спецоценки не действуют.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Источник: https://t.me/kadroviku
Нужна помощь в кадровых вопросах?
- Составим и отправим уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
- Ведем кадровый учет на аутсорсинге
- Поможем внедрить профстандарты
- Проанализируем Ваши договоры, ЛНА, исправим ошибки
- Разместим вакансии. Подберем резюме
- Проконсультируем по другим кадровым вопросам
Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
