Среди прочего, предлагается ввести норму о неприкосновенности времени отдыха сотрудников на удаленке. Будет установлено, что удаленщик не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного для рабочего взаимодействия. Пообщаться с удаленщиком по рабочим вопросам в нерабочее время работодатель сможет только с письменного согласия сотрудника. Причем время такого неурочного общения будет засчитываться как рабочее, а оплачиваться будет как сверхурочная работа.
Также в ТК планируется четко прописать, что при временной дистанционной (удаленной) работе зарплата выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Документ: Законопроект № 973264-7
Источник: https://glavkniga.ru
Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов или вам нужна консультация? Заполните заявку ниже, мы Вам поможем!