Отвечаем: если вы произвели переименование должности, то Вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, если он выразил свое согласие, подписав его, то на основании этого дополнительного соглашения вы издаете приказ о переименовании.
Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции
На основании приказа вносите запись в трудовую книжку.
Заполняете форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Перевод» и представляете ее в ПФР в установленные сроки (до 15 числа месяца, следующего за изданием приказа).
Вам нужна помощь при внедрении профстандартов или нужна консультация? Заполните заявку ниже, и мы Вам поможем
Подписывайтесь на наш канал в телеграм https://t.me/respectplus, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!