Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого следует, что работодатель может осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
Таким образом, работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. При этом порядок использования такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть оговорены в локальном акте. С этим актом необходимо ознакомить работников под роспись.
Также в трудовом ведомстве напоминают, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Это значит, что работодатель вправе установить видеоустройства только с согласия сотрудника. Как ранее поясняли в Роструде, такое согласие дается в порядке, установленном статьей 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нужна правовая помощь? Наши юристы помогут в создании или экспертизе документов, если нужно поучаствуют в суде. Смотрите все наши услуги в направлении БизнесПомощь Право.
Оставляйте заявку на обратный звонок эксперта.