Можно ли отменить предоставленный отпуск без сохранения заработной платы?

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.

Отпуск без сохранения заработной платы может также быть прерван и по инициативе работника, если работодатель согласен.

Вместе с тем в судебной практике встречаются точка зрения, когда согласие работника или работодателя не требуется.

Если Вам нужна кадровая консультация, есть вопросы по кадровому учету или внедрению профстандартов? Заполните заявку, мы Вам поможем!