Отпуск без сохранения заработной платы может также быть прерван и по инициативе работника, если работодатель согласен.
Вместе с тем в судебной практике встречаются точка зрения, когда согласие работника или работодателя не требуется.
Если Вам нужна кадровая консультация, есть вопросы по кадровому учету или внедрению профстандартов? Заполните заявку, мы Вам поможем!