Экспертный блог Бизнес Помощь

Можно ли отменить предоставленный отпуск без сохранения заработной платы?

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.

Отпуск без сохранения заработной платы может также быть прерван и по инициативе работника, если работодатель согласен.

Вместе с тем в судебной практике встречаются точка зрения, когда согласие работника или работодателя не требуется.

Если Вам нужна кадровая консультация, есть вопросы по кадровому учету или внедрению профстандартов? Заполните заявку, мы Вам поможем!

Кадры