Включать ли в трудовой договор сведения о профессиональном риске работника

Нужно ли указывать в трудовом договоре информацию о профессиональном риске, который будет отражать опасный производственный фактор? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

● место работы;
● трудовая функция;
● дата начала работы, условия оплаты труда;
● режим рабочего времени и времени отдыха;
● гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
● условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
● условия труда на рабочем месте;
● условие об обязательном социальном страховании;
● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда работника на его рабочем месте. Что касается сведений о вредных производственных факторах, то включать их в трудовойдоговор не требуется.

Источник: Онлайнинспекция РФ

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры

Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.