Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и создавать рабочее место, взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено договором. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет и платить деньги два раза в месяц не обязательно.
Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы.
Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно.
Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы.
Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно.
- Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб.
- Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору.
Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Нужна помощь в решении кадровых вопросов? Оставляйте заявку, поможем:
- кадровые консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
