По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместите работнику моральный вред, если суд удовлетворил такое требование работника.
Может ли госинспектор труда отменить приказ об увольнении работника?
Да, может (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года).
Если госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника и вы согласны с этим предписанием, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. После этого внесите информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и внесите исправление в трудовую книжку (в случае ее ведения), если вы уже успели сделать в ней запись об увольнении.
Если вы не согласны с таким предписанием, то можете обжаловать его.
ВАЖНО! Вам нужно обязательно соблюсти досудебный порядок обжалования. В досудебном порядке ее можно подать в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания (ст. 361 ТК РФ, ч. 6 ст. 40, ч. 13 ст. 98 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 51 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663).
Обратите внимание! В случаях, указанных в ч. 2 ст. 357 ТК РФ, можно обжаловать предписание в суде в течение 10 дней со дня его получения работодателем (его представителем). Скорее всего, в указанный срок вы не успеете обжаловать предписание в досудебном порядке (см. выше). Соответственно, в таких ситуациях целесообразно обжаловать предписание в досудебном порядке и одновременно (в установленный ч. 2 ст. 357 ТК РФ срок) подать жалобу в суд. Так вы не пропустите срок обжалования.
Источник: КонсультантПлюс
Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут
Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш канал в телеграм @buisnesshelp