Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению

Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.

Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024

Источник: КонсультантПлюс

Нужна "скорая помощь" в решении кадровых вопросов:
консультации
ведение кадрового учета
внедрение профстандартов
анализ кадровой документации
размещение вакансий, подбор резюме

Подписывайтесь на наш канал в телеграм. Поможем разобраться в законодательстве. Публикуем полезные статьи, памятки, шпаргалки, мнения экспертов

Команда экспертов

2024-09-11 12:13 Кадры