Работу в майские праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ.
При обычной пятидневке работу в любой день майских праздников оплачивайте как труд в выходной или праздник. При сменном графике работу 1 и 9 мая оплачивайте как праздник, работу по графику в остальные дни - как обычный рабочий день.
Работникам на окладе, отдыхавшим 1 и 9 мая, ничего доплачивать за эти дни не надо.
При пятидневке рабочих дней в мае 2022 г. - 18, норма рабочего времени - 144 ч.
Работнику на окладе, отработавшему все 18 рабочих дней, платите за май целый оклад. Если отработано меньше, за каждый день платите 1/18 оклада. Так, у работника с окладом 45 000 руб., который 4 - 6 мая был в отпуске, зарплата за май - 37 500 руб. (45 000 руб. / 18 дн. x 15 дн.).
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в бухгалтерских вопросах? Возьмем на аутсорс. Ответим на любой вопрос, связанный с бухгалтерией и налогами. Заполните заявку ниже
NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации
Подписывайтесь на наш в телеграм-канал