Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. При этом работник по своему желанию может вместо повышенной оплаты выбрать другой вариант: отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, зато работнику предоставляется другой день отдыха. При этом такой день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК).
Роструд разъяснил, что раз дни отдыха, предоставленные за работу в выходные, но не использованные до увольнения, не оплачиваются, компенсация за такие неиспользованные отгулы при увольнении не выплачивается.
Источник: https://respectrb.ru
Вам нужна бухгалтерская или кадровая консультация? Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов?
Заполните заявку ниже, мы Вам поможем!