Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Источник: https://respectrb.ru
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Нужна помощь? Ответим на любой вопрос, связанный с бухгалтерией и налогами. Оставляйте заявку, мы Вам перезвоним
Подписывайтесь на наш канал в телеграм. Поможем разобраться в законодательстве. Публикуем полезные статьи, памятки, шпаргалки, мнения экспертов