Экспертный блог Бизнес Помощь

Какие выплаты положены при сокращении сотрудника, работающего на 0,5 ставки?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам:

  • выходное пособие в размере их среднего заработка;
  • окончательный расчет по заработной плате;
  • компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В случае если длительность периода их трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить им средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка.

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь? Ответим на любой вопрос, связанный с бухгалтерией и налогами.  

Следите за новостями и полезной информацией для бухгалтеров на нашем  телеграм-канале 



Бухгалтерия Кадры