Источник: Информация Роструда
При переводе сотрудника на удаленную работу работодатель должен определить порядок организации работы. Т.е. установить график работы, способы обмена информацией о рабочих заданиях и их выполнении, регламентировать возможность использования ресурсов работодателя на дому.
Также необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о временном (на период «противокоронавирусных» мероприятий) переводе сотрудника на удаленку. С этим приказом работодатель должен ознакомить сотрудника и получить его согласие.
Помимо этого, во избежание последующих трудовых споров, в допсоглашении к трудовому договору рекомендуется урегулировать вопросы об обеспечении работника оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также о предоставлении работником работодателю отчетов о проделанной работе.
Важно помнить, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК. В частности, работник, который трудится полное время и выполняет установленный объем работы, за удаленную работу должен получать такую же зарплату, как и за работу в офисе. Снижать такому работнику зарплату в одностороннем порядке нельзя.
Кстати, отвечая на вопрос гражданина на портале Онлайнинспекция.рф, специалисты Роструда также отметили, что работа сотрудника в режиме удаленки не освобождает работодателя от расследования несчастных случаев, произошедших с работником в период удаленной работы.
О трудовых нарушениях со стороны работодателя можно пожаловаться в трудинспекцию при помощи онлайн-сервиса «Коронавирус: горячая линия».
Источник: https://respectrb.ru
Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов или вам нужна консультация? Заполните заявку ниже, мы Вам поможем!